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採用サイトとは、企業が
自社の求人情報や採用に関する情報を掲載するウェブサイトです。
企業が求める人材をより効果的に採用できるよう「企業情報」「求人情報「応募方法」を基本に、企業の魅力や文化、仕事内容、待遇などを詳しく紹介します。
求職者にとっては、重要な情報源として、求職者にマッチした企業を見つける手助けとなります。
また、企業にとっては、自社のブランドや魅力をアピールすることで、優秀な人材を確保するための
重要なツールとして活用できます。
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Point 01少子高齢化による労働人口の減少
少子化の影響により、若年労働者（34歳以下）数は減少傾向にあります。中でも男子の労働力率の低下が顕著になってきており、今後男子の労働力確保が難しくなってくると想定されます。そのため、若年男子労働者を含めた幅広い人材を確保するためにも、採用サイトが有効であると考えられます。
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Point 02訴求力の高いアプローチが必要
若年労働者数が減少傾向にある中、次世代を担う労働者の獲得は今後さらに競争率が高まる傾向にあります。特にZ世代以降、デジタルネイティブと呼ばれる世代へのアプローチには、訴求力の高いオリジナルの求人用採用サイトが重要になってくるのではないでしょうか。
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Point 03人材像の明確化でミスマッチを回避
募集人材に関する設定を明確にすることで、応募後や雇用後に発生するミスマッチを抑えることができるのではないでしょうか。そのための掲載コンテンツ、原稿作成や発信方法についてもサポートし、より良い採用サイト構築のお手伝いができるよう尽力いたします。
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Step 01
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伝えたい内容の明確化
採用サイトに掲載する情報を整理するためには、以下を考慮することが重要になります。
「ターゲットを明確にする」
対象者の特定し、どのようなスキルや経験を持つ人材を求めているのかを明確にしましょう。 企業文化やチームにマッチする人物像を描き、求める人材像をサイトに掲載するのも効果的です。
「情報の構造化」
情報を「企業情報」「求人情報」「応募方法」などカテゴリに分けて整理します。見出しやサブ見出しを使って、各セクションを分かりやすくします。
「簡潔で具体的な求人情報」
具体的な業務内容や期待される役割を明確に記述します。 求めるスキルや資格も具体的に示します。 給与、福利厚生、勤務条件など、求職者が興味を持つ情報も詳細に提供します。
「応募プロセスの明示」
応募の流れや必要書類、応募方法を分かりやすく説明します。
「問い合わせ窓口」
問い合わせ先やサポートが必要な場合の連絡方法を記載します。
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Step 02
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伝わりやすいデザイン
掲載された情報をより伝えやすくするためには、以下を考慮することが重要になります。
「明確なナビゲーション」
ナビゲーションメニューやリンクを分かりやすく配置し、求職者が必要な情報にスムーズにアクセスできるようにします。
「モバイル対応」
スマートフォンやタブレット、PCなど、異なるデバイスでの表示に対応した
レスポンシブデザインを採用し、どのデバイスでも快適に閲覧できるようにします。「ビジュアルコンテンツの活用」
職場の様子や社員の声などを視覚的に伝えるための画像や動画を使用します。
これにより、企業の雰囲気や文化をリアルに伝えることができます。「一貫したブランドイメージ」
企業のブランドカラーやロゴをデザインに取り入れ、企業イメージを一貫させます。
スタイルや文体も企業のブランドに合わせトーンを統一。 -
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Step 03
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情報の鮮度をキープ
更に継続的に興味を持ってもらうためには、以下を考慮することが重要になります。
「定期的な更新」
求人情報や企業の最新ニュースは定期的に更新し、常に最新の状態を保ちます。
企業の新しいプロジェクトやイベント、達成した成果を定期的に更新し企業の動向を伝えます。「業界トレンド」
業界の最新トレンドや分析レポートを掲載し、求職者に有用な情報を提供することで、訪問者にとって有益な情報提供ができ、継続的な訪問を促進することができます。
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豊富なデザインテンプレートから
選択も可能。
オリジナルデザインの作成も可能。採用サイト専用ホームページ制作屋さん「I NEED YOU」では、業種ごとに最適化された
デザインテンプレートを多数ご用意いたしております。また、テンプレートを利用せず、
完全にオリジナルなデザインを作成することも可能なため他社様と
差別化されたデザインでの情報発信にもご利用いただけます。
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Ex 01必要な情報
「I NEED YOU」では、採用サイトに最小限必要な「Basic Contents」として「募集要項」「会社の業務内容説明」「会社の基本情報とアクセス」「応募・お問合せフォーム」を設定いたしております。
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Ex 02より理解を深めるための情報
必要最小限なBasic Contents以外に「応募者がより企業への理解を深めるため」のコンテンツとして「I NEED YOU」では、「先輩の声」「代表者メッセージ」「キャリアプラン」など、企業の思いや考え方についての情報発信コンテンツについても制作のお手伝いをさせていただきます。
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Ex 03より興味を持ってもらうための情報
上記に加えて「応募者にもっと興味を持ってもらうため」のコンテンツとして「I NEED YOU」では、「動画コンテンツ」「VRコンテンツ」「マンガで語る当社の仕事」など、企業のエンターテイメント性の高いコンテンツについても制作のお手伝いをさせていただきます。
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ご相談・お問合せ
採用サイトの構築をお考えの企業様・団体様にコンテンツの企画から募集までをトータルサポートいたします。
まずは、お気軽にご相談ください。
