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良い人材に巡り会うために
応募者に興味を持っていただける
オリジナル「採用サイト」をつくりませんか。
なぜ「採用サイト」が必要なの？
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少子高齢化による労働人口の減少
少子化の影響により、若年労働者（34歳以下）数は減少傾向にあります。中でも男子の労働力率の低下が顕著になってきており、今後男子の労働力確保が難しくなってくると想定されます。そのため、若年男子労働者を含めた幅広い人材を確保するためにも、採用サイトが有効であると考えられます。
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訴求力の高いアプローチが必要
若年労働者数が減少傾向にある中、次世代を担う労働者の獲得は今後さらに競争率が高まる傾向にあります。特にZ世代以降、デジタルネイティブと呼ばれる世代へのアプローチには、訴求力の高いオリジナルの採用用WEBサイトが重要になってくるのではないでしょうか。
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人材像の明確化でミスマッチを回避
募集人材に関する設定を明確にすることで、応募後や雇用後に発生するミスマッチを抑えることができるのではないでしょうか。そのための掲載コンテンツ、原稿作成や発信方法についてもサポートし、より良い採用サイト構築のお手伝いができるよう尽力いたします。
制作にかかる費用の目安
初期費用
| 0円 |
月額利用料
| Plan A : 従業員1人〜20人向け | 月額利用料10,000円（税別） |
|---|---|
| Plan B : 従業員21人〜60人向け | 月額利用料20,000円（税別） |
| Plan C : 従業員61人〜100人向け | 月額利用料30,000円（税別） |
| Plan D : 従業員101人〜300人向け | 月額利用料50,000円（税別） |
| Plan E : 従業員301人以上向け | 都度お見積り |
デザインについて
デザインはデザインテンプレートからお選びいただきます。オリジナルデザインをご希望の場合は、ヒアリングさせていただき、別途お見積りいたします。
各ページのレイアウトについて
各ページのレイアウトサンプルがございますので、そちらに合わせてご入稿いただけます。レイアウトのカスタマイズをご希望の場合は、ヒアリングさせていただき、別途お見積りいたします。
月額利用料に含まれるコンテンツ
「TOP」「募集要項」「会社の業務内容説明」「会社の基本情報とアクセス」「応募・お問合せフォーム」と「選択コンテンツの中から選ぶ5コンテンツ」が含まれます。
※ 選択コンテンツが5つを超える場合は、追加で初期費用が発生いたします。
オプション
コンテンツ毎に別途初期費用と月額費用がかかります。各コンテンツ専門のスタッフからご要望をヒアリングさせていただき、別途お見積りいたします。
