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採用サイト専用 ホームページ制作屋さん「I NEED YOU」では、企業様が手軽に採用サイトを立ち上げることができるようお手伝いをさせていただきます。

京都でホームページ制作のホームページ 制作屋さん

「I NEED YOU」では、採用サイトに必要なコンテンツのご提案と
それらコンテンツのスムーズな作成のお手伝いをさせていただきます。

  • 採用サイトの拡張コンテンツ

    「I NEED YOU」では、採用サイトに最小限必要な「Basic Contents」に下記の「20コンテンツ」「バイキング形式の選択コンテンツとしてご用意」いたしております。この中から「5コンテンツの追加掲載までは追加費用なしで掲載可能」です。6コンテンツ目以降からは、お選びいただいたコンテンツ数に応じて初期費用が別途かかります。(※ 初期費用のみ追加になりますので、月額利用料は変わりません。)

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  • C-06 採用担当者からのメッセージ

    ★「採用担当者からのメッセージ」を掲載するメリット

    企業の雰囲気や文化を伝えやすい
    採用担当者からのメッセージは、企業の文化や価値観、働く環境についての具体的な説明を提供する良い機会です。応募者は、企業がどのような人材を求めているか、どのような働き方を重視しているのかを知ることができ、実際に働くイメージを湧きやすくなります。

    応募者との信頼関係の構築
    人事担当者や採用担当者から直接メッセージがあることで、企業が個々の応募者に対して関心を持ち、透明性のある採用プロセスを行っていると感じさせることができます。これにより、応募者は企業に対して信頼感を持ちやすくなります。

    個別性を感じさせ、親近感を生む
    企業名やロゴだけではなく、実際に採用担当者が顔を出してメッセージを送ることで、より人間味を感じさせ、応募者が「企業と直接つながっている」という感覚を持つことができます。これにより、応募者は企業に対して親近感を抱きやすくなります。

    このように、採用担当者からのメッセージは、企業の魅力を伝え、応募者との距離を縮める非常に効果的なツールとなります。また、応募者が企業に対して抱く印象や応募への意欲を大きく左右するため、丁寧で魅力的なメッセージを作成することが重要です。


  • C-07 当社の魅力

    ★「当社の魅力」を掲載するメリット

    企業ブランドの向上と優秀な人材の獲得
    「会社の魅力」をしっかりと伝えることで、企業ブランドの認知度やイメージ向上につながります。また、企業文化や社会貢献活動、成長機会、働き方、福利厚生などが自分に合うと感じる応募者を引き寄せることができます。自分の価値観と企業の価値観が一致する応募者をターゲットにすることで、採用活動の効率が高まります。

    応募者の選定基準の明確化
    会社の魅力を伝えることで、応募者は自分がその企業でどのような価値を提供できるか、また自分にどんな成長機会が待っているかをイメージしやすくなり、応募者は自分がその企業で働きたい理由を明確にすることができます。また、企業側もその魅力に共感する応募者を選びやすくなります。これにより、採用後のミスマッチを減らし、定着率の向上にもつながります。

    社員のエンゲージメント向上
    採用サイトを通じて「会社の魅力」を伝えることは、既存社員にも良い影響を与えます。企業の価値観やビジョンに共感する新たな仲間が入社することで、既存社員のモチベーションが向上し、チームの一体感が増すこともあります。

    このように「会社の魅力」を採用サイトに掲載することは、応募者にとって企業の理解を深める機会を提供するだけでなく、企業側にとっても適切な人材の確保や企業ブランドの向上、社員の定着率向上につながる重要な戦略です。


  • C-08 当社のWeakpoint

    ★「当社のWeakpoint」を掲載するメリット

    信頼性の向上
    弱点を正直に公表することで、企業が透明性を持ち、誠実であるという印象を与えます。応募者は企業が自身の弱点を認識しており、それに向けて改善努力をしていることを理解することで、信頼感を持ちやすくなります。過剰に良い面ばかりを強調するよりも、リアルな企業像を示すことが重要です。

    自己改善の姿勢アピールと適切な人材の引き寄せ
    企業が自分の弱点を認め、それを改善するための努力をしていることを示すことで、成長志向がある企業としてポジティブに受け取られることがあります。応募者は、問題解決に積極的に取り組む企業で働くことに魅力を感じることがあります。また、特定の分野で改善が必要だと伝えることで、その分野に対してスキルや経験を持っている人材が応募しやすくなります。

    リアルな職場環境提示で応募者の期待値を調整
    応募者に対して、実際の職場環境をある程度リアルに伝えることができます。理想化された職場ではなく、現実的な状況を共有することで、入社後のギャップを減らし、長期的に働きやすい職場を提供できるという認識を与えます。過度な期待を持たせず、現実的な視点で企業の特徴を理解してもらうことができ、後々の不満や転職リスクを減らすことにつながります。

    ※ 注意点
    【表現方法に工夫が必要】
    弱点を伝える際は、単に「問題がある」とだけ述べるのではなく、改善への取り組みやその過程もきちんと伝えることが重要です。ポジティブなメッセージを込めた形で伝えましょう。
    【弱点が過度に強調されないように】
    弱点を掲載することが目的ではなく、企業全体のバランスを取ることが大切です。過度に弱点ばかりを強調すると、逆に企業イメージが悪化する可能性があります。

    このように、適切に弱点を提示することは企業にとって有益な戦略となり得ます。


  • C-09 会社周辺紹介

    ★「会社周辺紹介」を掲載するメリット

    候補者の安心感を高める
    新しい職場に通う場所や周辺環境について事前に知ることができれば、応募者は通勤の際の不安や疑問を軽減することができます。特に転職活動中の候補者は、新しい職場に対する不安を抱えていることが多いため、会社の周辺情報を知ることで安心感を与えることができます。

    アクセスの利便性など企業の魅力を高める
    周辺環境が便利である、快適である、または文化的に魅力的なエリアに位置している場合、その情報を共有することで、企業自体の魅力を高めることができます。特に都市部や交通アクセスの良い場所に位置している場合、その利便性をアピールすることは、候補者にとって大きなポイントとなります。

    ライフスタイルの提案
    会社の周辺環境に関連するカフェ、レストラン、ショップ、公園などを紹介することで、応募者にその地域でのライフスタイルをイメージさせやすくなります。日常的に利用できる施設やアクティビティを知ることで、「仕事以外の時間も楽しめる環境が整っている」という印象を与えることができます。

    このように、応募者に対してより魅力的で具体的な情報を提供することができます。それによって、応募者の企業に対する理解を深め、入社後のギャップを減らすことにもつながります。


  • C-10 身につくスキル

    ★「身につくスキル」を掲載するメリット

    応募者の期待値を明確化
    応募者は、どんなスキルや知識を得られるのか、どのような成長が期待できるのかに関心があります。特に成長志向の強い応募者にとって、「スキルアップ」「キャリアパス」といった要素は重要な決め手となります。会社の教育方針やキャリアアップの機会が明確に伝わり、応募者の応募意欲を高め、実際に入社した際のギャップを減少させます。スキルを磨く機会が豊富であることは、特に若手層にとって大きな魅力です。

    企業の教育・研修内容をアピール
    「入社後に身につくスキル」を紹介することは、企業の教育・研修プログラムの質や内容をアピールする良い機会となります。特に、スキルアップを目的とした研修制度やOJT(On-the-Job Training)、メンター制度などが充実している場合、それらを強調することで、企業の教育投資の高さを印象付けることができます。

    離職率の低減
    入社前に具体的なスキル習得の内容が分かることで、応募者は自分の成長イメージを持ちやすくなり、入社後のミスマッチが減少します。これにより、実際に入社した後の早期退職や離職のリスクを低減させる効果があります。

    これらの理由から、「入社後に身につくスキル」を採用サイトに掲載することは、企業の魅力を伝える効果的な方法となります。応募者にとっては、自分のキャリアをどのように築いていけるのかを知ることができ、企業にとっては、より適切な人材の獲得と育成が可能となります。

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採用サイトに最小限必要な「Basic Contents」として「募集要項」「会社の業務内容説明」「会社の基本情報とアクセス」「応募・お問合せフォーム」を設定いたしております。

「Basic Contents」と「Choice Contents」に加え「7コンテンツ」を「オプションコンテンツとしてご用意」いたしております。選択されるコンテンツに応じて初期費用と、月額利用料が別途かかります。

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求人サイトの構築をお考えの企業様・団体様にコンテンツの企画から募集までをトータルサポートいたします。
まずは、お気軽にご相談ください。

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