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採用サイト専用 ホームページ制作屋さん「I NEED YOU」では、企業様が手軽に採用サイトを立ち上げることができるようお手伝いをさせていただきます。

京都でホームページ制作のホームページ 制作屋さん

「I NEED YOU」では、採用サイトに必要なコンテンツのご提案と
それらコンテンツのスムーズな作成のお手伝いをさせていただきます。

  • 採用サイトの拡張コンテンツ

    「I NEED YOU」では、採用サイトに最小限必要な「Basic Contents」に下記の「20コンテンツ」「バイキング形式の選択コンテンツとしてご用意」いたしております。この中から「5コンテンツの追加掲載までは追加費用なしで掲載可能」です。6コンテンツ目以降からは、お選びいただいたコンテンツ数に応じて初期費用が別途かかります。(※ 初期費用のみ追加になりますので、月額利用料は変わりません。)

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  • C-06 採用担当者からのメッセージ

    ★「採用担当者からのメッセージ」を掲載するメリット

    企業の雰囲気や文化を伝えやすい
    採用担当者からのメッセージは、企業の文化や価値観、働く環境についての具体的な説明を提供する良い機会です。応募者は、企業がどのような人材を求めているか、どのような働き方を重視しているのかを知ることができ、実際に働くイメージを湧きやすくなります。

    応募者との信頼関係の構築
    人事担当者や採用担当者から直接メッセージがあることで、企業が個々の応募者に対して関心を持ち、透明性のある採用プロセスを行っていると感じさせることができます。これにより、応募者は企業に対して信頼感を持ちやすくなります。

    個別性を感じさせ、親近感を生む
    企業名やロゴだけではなく、実際に採用担当者が顔を出してメッセージを送ることで、より人間味を感じさせ、応募者が「企業と直接つながっている」という感覚を持つことができます。これにより、応募者は企業に対して親近感を抱きやすくなります。

    このように、採用担当者からのメッセージは、企業の魅力を伝え、応募者との距離を縮める非常に効果的なツールとなります。また、応募者が企業に対して抱く印象や応募への意欲を大きく左右するため、丁寧で魅力的なメッセージを作成することが重要です。


  • C-11 キャリアプラン

    ★「キャリアプラン」を掲載するメリット

    応募者の安心感と期待感を高める
    応募者は入社後のキャリアパスや成長機会を理解できるため、長期的な視野で働く意欲が高まります。特にキャリアプランが明確であれば、自分の成長がどのように進むのかイメージしやすくなります。

    企業のブランディングに繋がる
    キャリアプランを通じて、企業がどのような人材を育てたいのか、どのような文化を持っているのかが伝わります。これにより、企業に共感できる人材が集まりやすくなります。

    離職率の低減とエンゲージメント向上
    入社前にキャリアパスがしっかり示されていると、求職者はその後のキャリアについて現実的な期待を持つことができます。これにより、入社後のギャップやミスマッチを減らすことができます。社員が将来のビジョンを描きエンゲージメントを高めることで、長期的に企業に貢献しようという意識が芽生えやすくなり、離職率を低下させる要因となります。

    このように、求職者に対して企業の成長機会を明示し、企業文化や価値観を伝える重要な手段となります。さらに、ミスマッチを減らし、長期的なエンゲージメントを促進することで、優秀な人材を引き寄せ、企業の競争力を高める効果が期待できます。


  • C-12 福利厚生

    ★「福利厚生」を掲載するメリット

    応募者に対する魅力を高める
    応募者は給与だけでなく、福利厚生や企業文化も重要な選択基準としています。福利厚生が充実している企業は、求職者にとって魅力的に映り、応募意欲を高めます。特に、健康管理や育児・介護支援、ワークライフバランスを重視する人々には大きなアピールポイントとなります。

    差別化要素となる
    他社と比較した際に、特色のある福利厚生や特別な支援制度を提供している場合、それが差別化要素となり、他の企業と一線を画すことができます。特に同業他社が提供していないユニークな福利厚生があると、採用活動において競争優位性を持つことができます。

    社会的責任を示す
    企業が福利厚生を重要視していることは、社会的責任(CSR)を果たしている証としても捉えられます。例えば、環境に配慮した制度や、社員の健康・福祉に配慮した施策などがあれば、それをアピールすることで企業の社会貢献度を強調できます。

    このように、企業が福利厚生をしっかりと伝えることは、求職者にとって非常に大きな価値となります。それが採用活動を成功に導き、長期的な人材確保に寄与することが期待できます。


  • C-13 人事考課の考え方

    ★「人事考課の考え方」を掲載するメリット

    応募者の理解を深める
    採用サイトに「人事考課の考え方」を掲載することで、応募者がどのように評価されるのか、評価基準やプロセスについて理解を深めることができます。これにより、応募者は自分が会社にどのように貢献できるかを意識しやすくなり、より適切な応募が期待できます。

    企業文化の明示
    人事考課の考え方は企業文化や価値観を反映しています。この情報を応募者に提供することで、企業が重視している価値観(例えば、成果主義、チームワーク、自己成長の支援など)を明確に伝えることができます。これにより、企業にフィットする人材を引き寄せる効果があります。

    離職率の低減
    採用時に評価基準が明確に示されていることで、入社後のギャップを減らすことができます。応募者が期待する評価基準と実際の制度に大きな違いがある場合、入社後に不満が生じる可能性が高く、離職につながることがあります。しかし、入社前に評価基準が理解されていれば、そのようなギャップを減らし、長期的な雇用を確保しやすくなります。

    積極的な自己成長の促進
    人事考課のプロセスを明確に示すことで、求職者や社員が自己成長の目標を立てやすくなります。評価基準に基づいた自己成長を促進し、社員が自己改善に積極的に取り組むような環境を作ることができます。

    このように、採用サイトに「人事考課の考え方」を掲載することは、応募者に対して企業の透明性や文化、評価基準を伝えるとともに、適切な人材を惹きつけ、入社後の満足度を高め、さらには長期的な定着を促進するための重要な手段となります。


  • C-14 スタッフ教育で大切なこと

    ★「スタッフ教育で大切なこと」を掲載するメリット

    企業の価値観や文化を伝える
    スタッフ教育に関する方針を掲載することで、企業が大切にしている価値観や文化を応募者に伝えることができます。例えば、社員の成長やスキル向上を重視している企業であれば、採用サイトにその取り組みを明示することで、応募者に企業の理念がどれだけ社員に対して配慮しているかを伝えられます。

    優秀な人材の引き寄せ
    スタッフ教育に力を入れている企業は、社員の成長に投資している印象を与えます。これにより、自己成長を重視する優秀な人材が集まりやすくなります。教育体制が整っている企業に魅力を感じる人は多く、特にキャリアアップを目指す応募者にとって大きなアピールポイントになります。

    定着率の向上
    スタッフ教育が充実していると、社員が長期的に活躍できる環境が整っていると感じやすく、定着率の向上が期待できます。採用時から教育方針を共有することで、企業と社員の期待のミスマッチを防ぎ、長期的な貢献を促すことができます。

    このように、採用サイトに「スタッフ教育で大切にしていること」を掲載することで、企業の教育方針や文化をアピールし、優秀な人材を引きつけることができます。また、応募者の不安を解消し、企業への信頼感を高めるとともに、社員の定着率向上や企業ブランドの強化にも寄与します。

  • C-15 社内研修制度

    ★「社内研修制度」を掲載するメリット

    応募者への魅力アピールと成長する人材の獲得
    研修制度の詳細を掲載することで、応募者に対して「会社が従業員の成長に投資している」という印象を与え、長期的にキャリアを積んでいく意欲を刺激します。特にスキルアップやキャリアパスに対する意識が高い若手社員やキャリアアップを目指している人にとっては、大きな魅力となります。

    社員の定着率向上
    研修制度が整っていることで、社員が自分の成長を実感しやすくなります。社員のキャリア形成をサポートする企業は、従業員満足度が高く、結果として定着率の向上にも繋がります。また、研修の内容や成果を伝えることで、採用時に社員が「自分の成長を支援してくれる企業」と感じやすくなり、入社後のミスマッチを減らせます。

    応募者への具体的なイメージ提供
    研修制度に関する情報を提供することで、応募者が「入社後に自分はどのように成長できるか?」という具体的なイメージを持ちやすくなります。どのような研修があり、どのようなスキルを習得できるのかを明示することで、応募者の安心感を高めることができます。

    このように、社内研修制度を採用サイトに掲載することは、応募者の関心を引き、企業の魅力を効果的に伝えるだけでなく、社員の定着や成長を促進し、企業全体の競争力を高めるための重要な手段となります。

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採用サイトに最小限必要な「Basic Contents」として「募集要項」「会社の業務内容説明」「会社の基本情報とアクセス」「応募・お問合せフォーム」を設定いたしております。

「Basic Contents」と「Choice Contents」に加え「7コンテンツ」を「オプションコンテンツとしてご用意」いたしております。選択されるコンテンツに応じて初期費用と、月額利用料が別途かかります。

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求人サイトの構築をお考えの企業様・団体様にコンテンツの企画から募集までをトータルサポートいたします。
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